Overweegt u om een beroep te doen op studenten, dan bent u best in orde met de geldende regels.

• Dimona
  • Vermeld in uw aangifte expliciet dat het om een student gaat, de plaats van tewerkstelling en de einddatum van het contract.
  • Als u een student aanwerft als extra (maximum 2 opeenvolgende dagen), gebruik dan de procedure voor gelegenheidswerkers.
• Contract
  • Maak voor studenten steeds een schriftelijke overeenkomst, specifiek voor studentenarbeid. Dit geldt ook als u de student als extra inzet.
  • Denk eraan dat voor minderjarigen speciale regels gelden voor werktijden en zondagswerk.
  • Let op: ook als u met een interimkantoor werkt, blijft u steeds zelf verantwoordelijk voor de correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden.
• RSZ-bijdragen
  • Voor studenten is enkel een solidariteitsbijdrage op het loon verschuldigd op voorwaarde dat de student niet meer dan 46 kalenderdagen per jaar werkt.
• Periode
  • De 46 dagen worden in 2 blokken geteld: 23 dagen in de maanden juli, augustus en september en 23 dagen tijdens de rest van het jaar (enkel buiten de verplichte lestijden !).
  • Elke dag waarop gewerkt wordt (ook al is dit maar een paar uur) telt mee.
  • Het quotum van twee keer 23 dagen geldt per student en niet per werkgever. U kan dus verschillende studenten in dienst nemen voor telkens het maximum aantal dagen en dan op zoek gaan naar een nieuwe student die nog kan tewerkgesteld worden met het voordelige tarief.
  • Let op: als een student in een van beide tijdsblokken meer dan 23 dagen heeft gewerkt, zal uw RSZ-bijdrage voor de hele periode worden herberekend naar het normale tarief.
  • Vraag steeds aan de student een verklaring op eer waarin hij/zij bevestigt het toegelaten aantal dagen nog niet te hebben bereikt.

Meer informatie bij de Studiedienst van Fed Horcea Vlaanderen, 02/513 64 84 (enkel voor leden) of bij uw sociaal secretariaat.