De uitdagingen van de toekomst

Organisaties willen innoveren. Uit Nederlands onderzoek (Volberda e.a., 2005[1]) blijkt dat 25 % van het innovatiesucces binnen Nederlandse organisaties wordt bepaald door R&D investeringen, 75 % door sociale innovatie.[2] De Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor, verspreid onder 10.000 Nederlandse organisaties, heeft verschillende management- en organisatiekenmerken in kaart gebracht die de innovatiekracht van ondernemingen bepalen.

Door slim managen en innovatief organiseren kunnen ondernemingen competenties opbouwen die bijdragen aan succesvolle innovaties en daarmee aan de verbetering van de concurrentiepositie én de kwaliteit van de arbeid.

Uitrol Erasmus Concurrentie en Innovatiemonitor in Vlaanderen.

Hoe bereiden onze Vlaamse organisaties zich voor op deze uitdagingen? Waar staan zij op het vlak van innovatie? Hoe verhouden zij zich tot de concurrentie? Genoeg redenen om ook organisaties in Vlaanderen de kans te geven om hun innovatiekracht in kaart te brengen. In samenwerking met de Erasmus universiteit van Rotterdam willen SEBECO en Flanders Synergy hun schouders zetten onder de uitrol van de Erasmus Concurrentie en Innovatiemonitor in Vlaanderen. Om dit initiatief tot een succes te maken, willen we zoveel mogelijk organisaties in Vlaanderen bereiken. Het invullen van de online vragenlijst levert u niet alleen een samenvatting van uw eigen resultaten op, maar zet deze resultaten tevens af tegen de gemiddelde scores van andere bedrijven uit dezelfde sector. In juni 2012 zullen de resultaten uit deze bevraging vervolgens toegelicht worden door prof. H. Volberda tijdens een event dat SEBECO en Flanders Synergy samen zullen organiseren.

Wat vragen we van u?

Maakt u deel uit van het senior management, surf dan naar  www.rsm.nl/vlaamseinnovatiemonitor en volg de instructies. Het invullen van de vragenlijst duurt 15 minuten. We zouden u vriendelijk willen vragen de lijst zo volledig mogelijk in te vullen, zodat de managementrapportage voor u een zo groot mogelijke toegevoegde waarde biedt. De vragenlijst is beschikbaar tot eind februari 2012. Door mee te werken aan deze vragenlijst maakt u tevens kans op een tzatziki-sessie, een simulatiespel dat je proefondervindelijk laat   kennismaken met de invloed van arbeidsorganisatie op de kwaliteit van uw job

[1] Volberda H., van den Bosch F. & Jansen J (2005), Slim managen en innovatief organiseren, Rotterdam: Inscope.
[2] Voor meer informatie over het onderzoek, surf naar: http://www.erasmusinnovatiemonitor.nl/

Dit initiatief wordt ondersteund door:
Stad Gent, UNIZO, VeGHO, VVSG, VOKA, Flanders Synergy, SEBECO, Port of Ghent