Wil u uw werkvloer openstellen voor leergierige werkzoekenden? Bied een van hen dan de mogelijkheid om een stage te doen in uw zaak. Zo'n stage heeft een dubbel doel. Ze geeft u, de werkgever, de kans om een potentiële werknemer in reële omstandigheden te leren kennen. Tegelijk kan de werkzoekende zijn of haar vaardigheden verbeteren.

Zoekt u geschikte kandidaten voor een vacature? Wilt u meer informatie over de competenties van een kandidaat dan een sollicitatiegesprek doorgaans oplevert? Overweeg dan zeker het Werk@telier of een LeerWerkstage.

Werk@telier

Werk@telier wil langdurige werkloosheid bij jongeren voorkomen. De jongere is maximaal 25 jaar oud en minstens 1 jaar werkzoekend. Als gevolg van de crisis heeft hij tot nu toe geen passend aanbod van VDAB ontvangen.

De werkzoekende jongere engageert zich voor een project van drie tot zes maanden. In die periode werkt hij vooral rond attitudes en competentieversterking. Ook krijgt hij een coach toegewezen die hem oriënteert op de arbeidsmarkt.

Vervolgens loopt de jongere twee stages van minimaal twee weken tot maximaal een maand. Tijdens die stage wordt hij op de werkplek verder begeleid door zijn coach, en het bedrijf duidt een extra interne mentor aan. Er wordt afgesproken welke taken de jongere zal uitvoeren en op het einde volgt een evaluatie. De stage is kosteloos voor de werkgever.

LeerWerkstages

LeerWerk Gent (partnerschap tussen de Stad en OCMW Gent) begeleidt kortgeschoolde werknemers die twee jaar werkzoekend zijn en moeilijk een passende baan vinden. Zij krijgen een contract van één jaar bij een werkervaringspromotor. Via integrale begeleiding en technische opleiding worden zij voorbereid op een job.

Voor een bepaalde duur (minimaal één week en maximaal zes maanden) kunnen zij vervolgens kosteloos stage lopen in een bedrijf. Tijdens de stage wordt de werknemer door een arbeidsconsulent van LeerWerk Gent van nabij opgevolgd. Aan u wordt alleen gevraagd de stagiair te laten ondersteunen door een ervaren medewerker.

‘Wij hebben nu ongeveer vijf jaar een jongen in dienst die via een LeerWerkstage bij ons terecht is gekomen', zegt Joris De Bleye van Plum Gent, handelszaak voor fietsenverkoop en -herstellingen. ‘En we zijn erg tevreden over hem. Het was een voordeel dat hij al een technische basis voor fietsherstellingen had toen hij bij ons kwam, zodat we hem niet vanaf nul moesten opleiden. Hij was ook vanaf het begin gemotiveerd om de job goed te doen. Dat is uiteraard de ultieme voorwaarde om de stage te laten slagen. Na een inwerkperiode heeft hij zich volledig aangepast, ook aan het hoge ritme van onze werkplaats.'

Wil u meer weten over de mogelijkheden en voordelen van een stagiair in uw bedrijf? Neem dan contact op met de afdeling bedrijvenwerking van de Dienst Werk op 09 266 83 26.