Geschikt, gemotiveerd én ondersteund

Personen uit kansengroepen hebben het niet altijd gemakkelijk om een job te vinden. Toch is er onder hen heel wat talent dat een onderneming flink vooruit kan helpen. Om u dat talent te helpen zoeken, kunt u een beroep doen op Jobkanaal, een samenwerking van de Stad Gent in samenwerking met Voka, UNIZO en Verso, en met de steun van VKW en de Vlaamse overheid. Met job- en taalcoaching krijgt de werknemer bovendien een extra steuntje in de rug tijdens zijn of haar eerste maanden in uw bedrijf. Dirk Piens, directeur Jeugd en Organisatie van voetbalclub KAA Gent, vertelt over zijn ervaringen met beide diensten.

Na een vroegere positieve ervaring met een startbaner (via de Voetbalcel van de FOD Binnenlandse zaken) wilde KAA Gent opnieuw een schoolverlater aan de slag helpen. ‘We zochten iemand die een vrij complex, gemengd takenpakket op zich zou kunnen nemen', legt Dirk Piens uit. ‘Enerzijds zou hij of zij een aantal technische opdrachten moeten uitvoeren in het hoofdstadion. Anderzijds wilden we de nieuwe medewerker inzetten om de veiligheid te bewaken op en rond de oefenterreinen. Daar trainen dagelijks 100 tot 150 jongeren.'

Absolute meerwaarde

Zodra de nieuwe medewerker in dienst kwam, vroeg Dirk Piens hem of hij geïnteresseerd was in Jobcoaching. Zo'n traject zorgt voor een vlotte inwerking tijdens de meest cruciale maanden van de tewerkstelling. Vooral de ‘zachte vaardigheden' (zoals arbeidsattitude, communicatie en individuele hulpverlening) staan centraal. In de voorbereidende fase stelt de coach het functie- en competentieprofiel van de werknemer op en verdiept zich in de achtergrond van het bedrijf. Vervolgens maakt de coach kennis met werkgever en werknemer. Die gesprekken resulteren in een actieplan voor de betrokkenen. Op de eerste werkdag tekenen ze een contract. Dan volgt een periode van intensieve begeleiding die, afhankelijk van de noden, bestaat uit rechtstreekse contacten, bezoeken op de werkvloer en/of telefonisch overleg. ‘Hoewel we er nog maar enkele maanden mee bezig zijn, blijkt de coaching nu al een absolute meerwaarde. Ik vind het erg waardevol dat een onafhankelijk iemand de medewerker begeleidt. Zo kunnen wij toetsen of we op de goede weg zijn met het begeleiden van onze jonge mensen. En voor een werknemer die pas in dienst is, is het misschien ook makkelijker om bepaalde dingen met een externe coach aan te kaarten.' Op die manier wordt het in alle richtingen een stuk eenvoudiger om eventueel bij te sturen. ‘Als werkgever voel je je ook zekerder als je bijgestaan wordt door mensen die meer knowhow hebben dan jijzelf. De jobcoaches van Stad Gent, Dienst Werk zijn daar tenslotte dag in dag uit mee bezig.'

Jobcoaching is bedoeld voor nieuwe werknemers uit specifieke kansengroepen (allochtonen, personen met een arbeidshandicap, vijftigplussers en kortgeschoolden). Het kan zowel op aanvraag van de werknemer als de werkgever en is mogelijk in combinatie met uiteenlopende contracten en statuten (IBO, uitzendarbeid met het oog op vaste tewerkstelling, arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur).

Ook taalcoaching hoort tot de mogelijkheden. Daarbij leert de nieuwe medewerker het jargon van het bedrijf kennen en wordt hij of zij gestimuleerd om Nederlands te spreken.

Jobkanaal, Job- en Taalcoaching zijn volledig gratis.

Meer weten?

OOG - Ondersteuningspunt Ondernemers Gent
Sint-Niklaasstraat 27
9000 Gent
Annelies Schouppe, 09 266 83 33, This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
Lien Baes, 09 266 83 06, This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
Nele Hubrechts, 09 266 83 47, This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it